Aquiry-Kultur oder Acquiry-Kultur
Der Begriff Aquiry-Kultur (häufig auch Acquiry-Kultur , in Anlehnung an den englischen Begriff Acquisition ) bezieht sich auf die Unternehmenskultur, Strategie und Atmosphäre bei der Übernahme oder dem Aufkauf von Unternehmen (Mergers & Acquisitions / M&A). Besonders im Zusammenhang mit Aequi-Hire (oder Acqui-hire – dem Kaufen von Start-ups oder Teams primär wegen der Talente und Entwickler, nicht wegen des Produkts) beschreibt die Aquiry-Kultur, wie ein übernehmendes Unternehmen neu hinzukommendes Personal integriert und wertschätzt. Die wichtigsten Aspekte einer funktionierenden Aquiry-Kultur beinhalten: Kulturelle Integration (Post-Merger-Integration): Das Zusammenführen von oft sehr unterschiedlichen Arbeitsweisen – beispielsweise der agilen, fehlerfreundlichen Kultur eines Start-ups mit den strukturierten, prozessorientierten Abläufen eines Großkonzerns. Talentbindung (Retention): Sicherzustellen, dass Schlüsselkräfte nach dem Aufkauf nicht kündigen. Eine starke...